推 gamer: 違反勞基法了吧，月薪制員工不能用任何理由變成以工作天計04/11 15:04
我查到的資訊也是這樣
但是不確定是不是主管為了要我做滿一個月而騙我而已
下週再去問問人資
※ 編輯: noah23 (39.12.248.165 臺灣), 04/11/2026 15:05:46
→ gamer: 未滿一個月應以月薪按比例給04/11 15:05
→ dong531: 違法，假日不能扣掉04/11 15:23
推 juicelover: 試用期是台灣人老闆的玩法 國外哪有什麼試用期04/11 15:26
推 susaku: 沒有試用期 你的年資要從11月入職那天開始算04/11 16:49
→ D600dust: 對啊 資遣預告也是台灣人老闆的玩法 國外直接叫你收紙箱04/11 19:46
→ D600dust: 5F 人家都說過試用期了你還在幻想沒試用期是怎樣04/11 19:47
→ susaku: 法規就沒有 公司比較大還是法律比較大04/11 20:23
→ susaku: 而且還只是主管說的 叫人資和老闆出來講啊 04/11 20:24
推 smile813: 做到24號就是要算24天工資，而且約定為月薪不能因為離04/11 20:42
→ smile813: 職改變為日薪算法，你也可以等5/10拿薪水有證據之後，04/11 20:42
→ smile813: 檢舉工資、加班費、勞健保低報一起。而且你老闆就是在04/11 20:42
→ smile813: 框你，就算依照他算法假日不算，只算上班日，那也要給04/11 20:42
→ smile813: 16天啊！老闆是幼稚園沒畢業是不是？？勞基法背熟一點04/11 20:42
→ smile813: ，下次就不會再被無良老闆騙了04/11 20:42
→ smile813: 有點想問，你都研究所畢業了，為什麼感覺每年都在找工04/11 20:50
→ smile813: 作啊？這樣感覺很不穩定耶！快30歲了，問得問題好像高04/11 20:50
→ smile813: 中生剛出社會一樣04/11 20:50
真的覺得自己很好笑
到現在快30了也搞不清楚未來到底想做什麼
但5/10拿到薪水 真的只算上班日我會直接送勞檢
※ 編輯: noah23 (39.12.186.49 臺灣), 04/11/2026 21:18:04
推 GoGoJoe: 試用期這詞是可以的 不行的是亂搞勞基法 04/12 06:23
推 knowing: 那規定給他看說他算錯了 不然法庭見 04/12 10:38
→ knowing: 拿 04/12 10:39
→ s910928: 現在跟試用期有類似的就是三個月內不用離職預告而已 04/12 11:47
→ s910928: 或是公司壓的薪水的說法而已 04/12 11:48
推 Barefoot24: 試用期頂多就是公司內規，有些公司會規定試用期內三 04/12 13:35
→ Barefoot24: 節獎金或年終不給或延到下次給 04/12 13:35
→ Barefoot24: 但那些都是沒寫在合約外的獎金，他想怎麼玩就怎麼玩 04/12 13:37
→ Barefoot24: ，只能說跟人資談薪水，沒寫在合約上都有機率沒有 04/12 13:37
推 q2520q: 是用日薪算沒錯，但算法是你的月薪÷30×你的在職天數，你 04/12 17:36
→ q2520q: 的情況就是要×24，而不是用13天的工作日算，這一定是違反 04/12 17:36
→ q2520q: 勞基法 04/12 17:36
→ q2520q: 勞健保低報可以先要求雇主補齊，不補就去檢舉，成立後會要 04/12 17:40
→ q2520q: 求補齊+罰款，勞保會影響到你的退休金 04/12 17:40
→ q2520q: 加班費比較麻煩一點，你可以先跟雇主要打卡紀錄，然後把你 04/12 17:43
→ q2520q: 下班的產出、主管的對話紀錄留存好，再拿去跟勞保局申訴看 04/12 17:43
→ q2520q: 看 04/12 17:43
→ q2520q: 勞基法沒有試用期，有試用期的是公務員分發後的6個月會拿 04/12 17:49
→ q2520q: 到合格實授，如果有試用期也是私約，不跟勞基法牴觸就是合 04/12 17:49
→ q2520q: 法，公司要你走一樣要走正遣流程，該給的一樣要給，延長是 04/12 17:49
→ q2520q: 雙方合意，不合意就是拉回上面看是不是要資遣，簡單說只要 04/12 17:49
→ q2520q: 不低於勞基法，其他的就看雙方怎麼談了 04/12 17:49
→ gamer: 試用期這個是學說爭議，法院有判試用期合法，也有判不合法 04/12 19:35
→ gamer: 的。而且原PO已經通過試用期了，不需要討論試用期 04/12 19:35
→ your0207: 是日薪但要包含假日 04/13 01:05
推 O10lOl01O: 對方就是不想給假日薪水才搞這齣不是? 04/13 01:27
→ abeliangroup: 去檢舉阿 04/13 11:20
推 patlo: 若所述屬實，就舉證去檢舉 04/13 12:48
→ noah23: 早上打去勞工局問了 確定是違法沒錯 也有給我林口區承辦 04/13 13:27
→ noah23: 單位的電話 我有line人資但是還沒回我 就等下個月10號老 04/13 13:27
→ noah23: 闆到底會給我多少錢 04/13 13:27
推 O10lOl01O: 也不用直接搞到撕破臉的地步 就透露你會去勞工局詢問 04/13 13:46
→ O10lOl01O: 看看之類的就好 04/13 13:46
推 AISC: 有這種問題的勞工 一律建議當兵 反正政府準時入帳 04/13 14:18
推 Basket0205: 有問題的不是勞工...... 04/13 16:42
→ Basket0205: 還是你的問題不是我認為的問題 04/13 16:43
推 shiki1988: 有人知道6樓在幻想什麼嗎…? 04/14 08:54
推 robinsonXD: 我印象中Q大的算法是對的 04/14 12:09
推 SimACC: 算工作天違法，但是用日曆天算就沒有違法。 04/14 15:38
推 shark157: 勞基法沒有試用期，也沒有說不能有試用期啊 04/14 21:28
推 ccrpupu: 檢舉他，讓慣老闆不敢小看你 04/15 01:23
→ j1551082: 其實我遇過用日薪，也就是以8小時計薪，月薪除30反而錢 04/15 08:51
→ j1551082: 少很多… 04/15 08:51
→ ai2311: 月薪怎麼可能少 04/15 09:22
→ ai2311: 日薪=月薪/30 04/15 09:23
→ ai2311: 你用日薪=休假日從原先有新假變無薪假耶 04/15 09:23
→ medama: 對 公司在騙你不懂勞基法 04/15 10:40
→ O10lOl01O: 主要是看有沒有含假日吧 你作不到一個禮拜 沒放到六日 04/15 10:58
→ O10lOl01O: 當然日薪制有利 04/15 10:59
推 iamyauyau: 30分之13和30分之17還是有差別的 04/16 17:36
→ j1551082: 應該說，日薪是薪水除工作日，月薪則是薪水除30，打個比 04/16 20:49
→ j1551082: 方就是某行公道價日薪1800，月薪怎麼算都不會有… 04/16 20:49
→ j1551082: 或者說直接以時薪算最快 04/16 20:50
→ homygodpppk: 用時薪算最賺，不過應該不可能 04/16 22:10
推 wwwwwwww: 你的8小時40分是9點到5點40這種還是9點到6點40？前者理 04/17 02:54
→ wwwwwwww: 論上符合勞基法（假設40分鐘用餐時間不計工時） 04/17 02:54